#Employmenttalk: Erste Praxiserfahrungen mit dem Hinweisgeberschutzgesetz

Das Hinweisgeberschutzgesetz ist am 2. Juli 2023 in Kraft getreten, welches Unternehmen die Pflicht zur Errichtung einer internen Meldestelle auferlegt. In unserem nächsten #Employmenttalk möchten wir die ersten Erfahrungen mit der Umsetzung mit Ihnen teilen und beleuchten, welche rechtlichen und organisatorischen Herausforderungen es für Unternehmen, die bereits ein internes Meldesystem betreiben oder noch einführen müssen, zu meistern gilt. Unter anderem werden folgende Fragen beantwortet:

• Wie muss die interne Meldestelle mit Hinweisen umgehen?

• Wie laufen die auf eine Meldung möglicherweise folgenden Internal Investigations ab?

• Was ist datenschutzrechtlich bei Betrieb der Meldestelle zu beachten?

• Können bestehende zentrale Meldestellen in Konzernen weiterhin genutzt werden?

• Welche Anreize können geschaffen werden, damit Hinweisgeber sich zunächst an die interne Meldestelle wenden?

• Wie ist der Betriebsrat zu beteiligen?